В 2018 г. выручка достигает уровня 202 млрд руб. Рост показателя к 2017 г. составил 15,2 %. В структуре выручки наиболее весомые доли занимают объемы по бизнесам СМР и Оборудование. Наибольший вклад в показатель выручки обеспечили проекты АЭС «Руппур» (Бангладеш), АЭС «Куданкулам» (Индия) и Белорусская АЭС.
В 2016 г. по решению суда прошло возмещение убытков по АЭС Белене. Этот фактор повлиял на показатель EBITDA. Рост показателя в 2018 г. связан с эффективным выстраиванием процесса управления затратами, а также сдерживанием роста управленческих расходов.
По итогам реализации инвестиционной программы Инжинирингового дивизиона в 2018 г. достигнута экономия в объеме 4,2 млрд руб., сформировавшаяся по итогам проведения закупочных процедур и за счет отказа или сокращения объема запланированных ранее мероприятий инвестиционной программы.
Количество энергоблоков рассчитано с учетом ввода в эксплуатацию э/б № 3, 4 Тяньваньской АЭС и э/б № 4 Ростовской АЭСи подписанием новых контрактов на сооружение АЭС.
Динамика портфеля заказов связана с изменением структуры портфеля и освоением контрактов.
Рост выплат обеспечивается ежегодно проводимой индексацией заработной платы.
Мероприятия, направленные на повышение эффективности основных операционных процессов обеспечивают уверенный рост производительности труда и эффективности бизнеса.
Рост количества созданных новых рабочих мест и численности персонала обусловлен:
переходом в активную фазу сооружения АЭС за рубежом –«Руппур» Бангладеш, Белорусская АЭС, а также в России – Курская АЭС;
расширением компетенций работников проектного блока по зарубежным проектам;
развитием ИТ-компетенций в рамках реализации программы "Цифровая экономика".
Рост количества созданных новых рабочих мест и численности персонала обусловлен:
переходом в активную фазу сооружения АЭС за рубежом –«Руппур» Бангладеш, Белорусская АЭС, а также в России – Курская АЭС;
расширением компетенций работников проектного блока по зарубежным проектам;
развитием ИТ-компетенций в рамках реализации программы "Цифровая экономика".
Рост количества созданных новых рабочих мест и численности персонала обусловлен:
переходом в активную фазу сооружения АЭС за рубежом –«Руппур» Бангладеш, Белорусская АЭС, а также в России – Курская АЭС;
расширением компетенций работников проектного блока по зарубежным проектам;
развитием ИТ-компетенций в рамках реализации программы "Цифровая экономика".
Средний возраст сотрудников Инжинирингового дивизиона на протяжении последних трех лет удерживается на уровне до 41 года и имеет тенденцию к снижению. Это обусловлено планомерной работой по омоложению коллектива при условии сохранения ключевых компетенций при проектировании и строительстве сложных инженерных объектов. Мы ценим знания, опыт работы в отрасли, которыми обладают наши сотрудники – достаточно зрелые люди. Вместе с тем, мы нацелены на привлечение молодых кадров, обладающих компетенциями в области цифровых технологий, знаниями иностранного языка и готовых перенимать опыт и учиться принимать решения.
